Новые статьи
Социальные сети
Please reload

  • Facebook - Black Circle
  • Instagram - Black Circle

Phone: +44 7809 44 11 62 |   Email: info@almanax.co.uk    |    © 2015 Almanax.com

Что ищут работодатели в современных выпускниках?

February 29, 2020

 

Навыки — это действия, 

доведенные до автоматизма

путем многократных повторений.

 

Типичная рабочая неделя в Almanax — это общение с самыми разными родителями. И с не менее разными детьми. Родителями-предпринимателями, которые хотят, чтобы дети разделяли умение рисковать и росли предприимчивыми. Родителями с корпоративной карьерой, которые настаивают, чтобы дети шли работать в корпорацию и приобретали бренды в резюме. Еще теми, кто состоялся благодаря незаурядным аналитическим способностям и высочайшим академическим знаниям, и они требуют того же от детей, как единственно возможный карьерный путь. Узнаете себя? 

 

Не секрет, что дети подчас рождаются диаметрально противоположными. Не судите строго, но нам в Almanax иногда хочется снять сериал и поменять детей местами. Но пока мы просто решили задать вопросы главным героям — нашим дорогим родителям-клиентам и нашим детям-выпускникам, которые уже успешно строят карьеру. 

 

 

Субъективизм ответов мы сдобрили комментариями эксперта по корпоративной карьере EP Advisory — Ксении Гончаровой. Уже несколько лет Ксения со 100% успехом помогает молодым профессионалам и выпускникам приобретать и демонстрировать именно те навыки, которые точно найдут им работу в крупных мировых корпорациях Англии и Европы.

 

Этот материал — вклад каждого из вас. Надеемся, что приземленные бытовые советы разбавят избитые истины. 

 

 

ЧТО СЕЙЧАС ИЩУТ РАБОТОДАТЕЛИ?

 

Самостоятельность — первое, что отмечает Ксения. Это же качество назвал ключевым каждый второй родитель в нашем опросе. Каждому хочется, чтобы ребенок умел мыслить, принимать решения, не зависеть от чужого мнения, стремился изучать новые сферы, балансировал между учебой и поиском работы. Чтобы и на работе, и дома было «сказал - сделал». Самостоятельность поистине развивается с малого — сначала умение собрать рюкзак в бассейн, затем и ответственное ведение проектов. 

 

Развивать лучше всего на простых бытовых ситуациях, особенно когда самому ребенку важен результат:

  • «Извини, сын, не успеваю постирать твои вещи — забрось их сам в машинку и постирай» — вместо стопки наглаженной спортивной формы. 

  • «Поищи курсы, которые тебе нравятся. Проанализируй, что вообще предлагают, а потом решим» — вместо найденных мамой вариантов. 

  • Пусть проспит несколько раз школу и будет отчитан учителем.


Самостоятельность здорово развивать дозировано, пока дети не начали отвоевывать ее силой!

 

Мы уже подробно разбирали тему самостоятельности в одном из выпусков нашей рассылки. Если вы его не читали — рекомендуем. 

 

Читать статью «Как развить самостоятельность в ребенке»

 

Технические навыки. Уровень минимум — хороший Excel, который нужен в любой сфере. Если вы все еще путаете технические навыки со сложным математическим анализом и знаниями бухучета — для вас хорошие новости. Умения искать информацию и анализировать данные, программирования базового уровня и общей логики пока что может быть достаточно. Как развивать? Все также побуждать детей искать варианты, решения, анализировать и выбирать. Не вы за них, а они сами! А вы - пить кофе... 

 

Если ваш ребенок очень творческий и все логическое ему чуждо — это не причина расстраиваться. Многие родители по привычке делят детей на гуманитариев и технарей, тем временем в современных творческих детях очень даже есть научные склонности или их можно развить. Ведь именно сейчас работодатели ищут такие необычные сочетания.

 

Связи и проявление себя — указал в нашем опросе каждый без исключения. Кому-то из вас важно, чтобы ребенок умел поддержать диалог, вести себя в обществе и на мероприятиях. Для кого-то более актуально, чтобы ребенок начал проявлять себя, стал более смелым и заметным. Важно, чтобы об успехах знали. Доносить результаты до сокурсников, коллег, работодателя.

 

Эти рекомендации мы повторяем часто:

  • Хвалите детей в семье и в обществе друзей.

  • Пусть ребенок ведет список «Я хвалю себя за...».

  • Студентам постарше рекомендуем делиться своими успехами в соцсетях.

  • Демонстрируйте детям пример приобретения и поддержания знакомств.

  • Намеренно помещайте их в ситуации с множеством незнакомых людей — летние лагеря, курорты, совместные поездки. 

 

 

Ответственность. Или с другой стороны — надежность. Умение взять ответственность, довести дело до результата ценится во все времена, а особенно сейчас в эпоху синдрома рассеянного внимания. Это показатель внутреннего стержня в ребенке.

 

Как развивать:

  • твердо решить для себя, что одной из важнейших обязанностей родителя является передать ребенку ответственность за свою жизнь.

  • Подарить ребенку и себе табличку «действие = последствие» и договариваться о тех и других с детьми заранее.

  • Давать ребенку важные поручения и передавать ему ответственность.

  • Позволить или помочь устроиться на работу, зарабатывать настоящие деньги как можно раньше. 

 

Умение задавать вопросы — нереально ценный навык. В учебе, на работе, в жизни. Научиться не стесняться, говорить с уверенностью. Должна быть жажда знаний. Ведь когда человек не задает вопросы, это подозрительно. Как развивать: не искать за детей никакую информацию! Не спрашивать у классных руководителей, не писать в мамский чат, не искать за них домашнюю работу. Homo sapiens учится говорить года в два, не стоит лишать его этого примитивного умения. 

 

Коммуникации и гибкость. Комфортно ли вам работать с человеком, который 24/7  в себе, доводит ситуации до точки кипения, со всеми спорит? Или который не уважает вашу культуру, ценности? Навык коммуникаций — это умение оставлять голову холодной, смотреть на ситуацию со стороны, развивать эмпатию и гибкость мышления. Ведь именно это часто помогает вам управлять большими командами, правда? Как развивать: и вновь не лишать первобытного умения говорить с другими. Демонстрировать гибкость в решении собственных задач и проблем. Проговаривать с детьми как вы решаете самые разные рабочие и бытовые ситуации — не скрывать ни гнева, ни простейших решений. 

 

 

Настойчивость. Нет ни одной истории успеха без огромного количества отказов и конкуренции. Уж тем более в Англии. Отправляйте ребенка с раннего возраста ходить по собеседованиям на стажировки, конкурсы, любые экзамены. Цель не поучаствовать, а научиться справляться с поражениями, чтобы закалить характер. В этот момент важно быть рядом с ребенком, объяснять ему, почему это не определяет его, как личность. Позвольте, чтобы с ребенком случалась жизнь! 

 

Как научить ребенка настойчивости?

Наши дети в Almanax на протяжении всего обучения и дальше в жизни живут с мантрой «пока пять раз не сказали “нет”, это значит “да”».

  • покажите ребенку известное выступление на TEDx «Как я получил 100 отказов».

  • Регулярно проговаривайте с ребенком ситуации неуспеха: почему так произошло, какие тому были причины, как можно было бы сделать по-другому.

  • Донесите до ребенка мысль, что неудача — это не качество его личности, а просто результат сложившихся обстоятельств. Можно махнуть рукой и съесть пирожное!

 

Долгосрочное видение. Многим компаниям хочется, чтобы кандидат пришел один раз и остался на 10 лет. Поэтому на собеседованиях так часто задают, казалось бы, дурацкий вопрос «Кем вы видите себя через 5-10 лет?». Им хочется видеть, что человек готов сделать все и даже больше, реализовать свои идеи. И уж точно не хочется силой заставлять. Пользы от такого сотрудника будет мало.

 

Фантазируйте с детьми на тему «кем ты видишь себя в будущем». Рассказывайте им кем сами мечтали стать или кем бы стали сейчас. Даже если он/она не отвечает, пусть просто думает вслух, размышляет, придумывает разные варианты и задает вам вопросы. Это ведь тоже навык.

 

 

3 ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

IT — одна из самых востребованных сфер. И там нужны не только технари-программисты, но и бизнес-аналитики, маркетологи, проджект-менеджеры. Заметьте, вторая категория будет изобиловать мягкими навыками. 

 

Аудит. С каждым годом регулирование финансовых рынков и крупных компаний только ужесточается. Проходит все больше внешних аудитов, поэтому компании нанимают себе сотрудников в штат, чтобы поддерживать систему изнутри. Часто в сферы банков, трейдинговых компаний нужны именно русскоязычные ребята с хорошим английским.

 

Растет малый и средний бизнес. Открывается огромное количество венчурных фондов, которые поддерживают новые проекты и идеи. Не все хотят работать в строгой корпоративной среде. Если вашему ребенку хочется чего-то небольшого с классной командой, в Лондоне это можно легко найти. Может стоит и пожертвовать заветным громким брендом в резюме?! 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА!

 

Как можно раньше задуматься о карьере. Особенно если есть амбиции работать в крупных корпорациях, то уже с первого курса и даже 1 сентября стоит подаваться на весенние стажировки. В школе участвовать в различных мероприятиях, вести активную социальную жизнь, стать главой какого-нибудь клуба или движения.

 

Получить реальный опыт. Любой! Пару недель стажировки заменят даже самую лучшую книгу. Перестать оберегать ребенка, словно аленький цветочек. Хочет работать в 15? Отлично. Задумал какой-то стартап с друзьями в гараже — супер. Потому что опыт работы — это не про деньги, а про понимание себя. Пусть ребенок узнает, что ему нравится, а что нет, что он/она вообще из себя представляет.

 

И самое важное: научить ребенка драйвить свои решения. Родители могут быть поддержкой, но вся ответственность лежит на ребенке. Чем раньше он это поймет, тем лучше.

 

 

Все эти навыки круто развивают в Англии: школах, летних лагерях.

 

Если вашему ребенку нужно сфокусироваться на навыках самостоятельности,  созданию новых знакомств и уверенном английском — начните с летних лагерей. Вы поможете ребенку заложить кирпичик в свое успешное будущее. Заполните форму по ссылке, и мы подберем для него идеальную программу под цели, интересы и амбиции.

 

 

Если же вы готовы отправить ребенка учиться в школу-пансион или уже поступать в университет — обращайтесь за консультацией. Разработаем для вас пошаговую стратегию достижения желаемого результата.



 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Статьи
Please reload